2019年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺题一(16)

2019年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺题一(16)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16、人力资源需求预测系统的构成有()。

A.企业人力资源流动预测系统

B.企业人力资源发展预测系统

C.人力资源预测模型与评估系统

D.企业人力资源总量与结构预测系统

E.企业人力资源利用效率评估系统

17、企业的培训目标一般分为()。

A.端正员工态度

B.更新员工知识

C.提高员工业务技能

D.解决员工生活

E.端正员工工作作风

18、工作岗位设计的基本原则包括()。

A.明确岗位职责的原则

B.明确任务目标的原则

C.合理分工协作的原则

D.公平分配任务的原则

E.责权利相对应的原则

19、培训文化对培训活动的支持作用主要体现在()。

A.衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具

B.审查培训与组织目标和员工具体需求的相关性

C.检验培训的发展水平

D.明确组织的文化及文化的发展需求，并加以传播和建设

E.检验培训的效果

20、在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的()。

A.相关度

B.可靠性

C.区分度

D.可行性

E.报考性

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