2019年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺题一(20)

2019年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺题一(20)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

36、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。

A.关键性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.完整性原则

37、员工素质测评的基本原理包括()。

A.个体差异原理

B.企业差异原理

C.人岗匹配原理

D.行业趋同原理

E.工作差异原理

38、劳动争议仲裁的基本制度主要包括()。

A.仲裁庭制度

B.一次裁决制度

C.协商制度

D.回避制度

E.管辖制度

39、工作团队管理实施的特点有()。

A.以“服务培训对象”为中心

B.以需求驱动培训

C.三位一体

D.培训工作团队有更多自主权

E.注重个体自我开发

40、以下关于战略导向的KPI体系说法正确的有()。

A.KPI体系以控制为中心

B.财务与非财务指标相结合

C.战略目标自上而下分解

D.最大限度激发员工的斗志

E.强调对员工行为的激励

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