2020年二级人力资源管理师绩效监控与沟通考点模拟(1)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-15

单选题

2020年二级人力资源管理师绩效监控与沟通考点模拟(1)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A. 个人偏见

B. 晕轮误差

C. 相似偏差

D. 对比偏差

2、基于互联网的360度考评的优势不包括()。

A. 提高了考评结果的有效性

B. 降低了评价过程的复杂性

C. 能保持评价过程的适时性和动态性

D. 克服了地域差异对绩效考评的影响

3、( )不属于结果导向型绩效考评方法。

A. 短文法

B. 排列法

C. 劳动定额法

D. 成绩记录法

4、考量员工个人特质的效标属于()。

A. 行为性效标

B. 特征性效标

C. 结果性效标

D. 品质性效标

5、为避免个人偏见等错误，可采用( )。

A. 360度考评

B. 180度考评

C. 上级考评

D. 客户考评

6、大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。

A. 苛严误差

B. 标准误差

C. 正偏误差

D. 绝对误差

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：B 参考解析：晕轮误差亦称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。 2、参考答案：A 参考解析：基于互联网的360度考评的优势如下：(1)克服地域性差异给绩效考评带来的问题。(2)网络系统可简化评价管理工作，降低评价过程的复杂性。(3)保持了整个评价过程的适时性和动态性。(4)大大降低了评价成本。本考点在新教材中已删除。 3、参考答案：B 参考解析：结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。 4、参考答案：B 参考解析：特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。这类效标，考量“员工是怎么怎么样的一个人”，而不是他是否完成上级交付的工作任务。虽然特征性考评工具很容易设置，但它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。 5、参考答案：A 参考解析：为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式，由多个考评者一起来参与，由较多的考评者参与，虽然可能会增加一些费用，但可以使绩效考评作出更准确可靠的判断。 6、参考答案：A 参考解析：苛严误差亦称严格、偏紧(Strictness)误差，即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

你可能感兴趣的试题

12018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总等相关资讯。

点击查看答案

22017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)等相关资讯。

点击查看答案

32017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)等相关资讯。

点击查看答案

42018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)等相关资讯。