2020下半年二级企业人力资源管理师简答模拟题(三)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-15

简答题

2020下半年二级企业人力资源管理师简答模拟题(三)

简答题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、简述劳动争议的处理原则

2、简述劳动争议调解的特点

3、简述劳动争议调解的组织机构

4、简述劳动争议调解的职责

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考解析：劳动争议的处理原则：①在查清事实的基础上依法处理。②当事人在适用法律上一律平等。③及时处理、着重调解。 2、参考解析：劳动争议调解的特点：①群众性。②自治性。③非强制性。 3、参考解析：劳动争议调解的组织机构：①大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或兼职工作人员。 ②小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。 ③调解委员会由劳动代表和企业代表组成，人数由双方确定，双方人数应当对等。 4、参考解析：劳动争议调解的职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策。 ②对本企业发生的劳动争议进行调解。 ③监督和解协议、调解协议的履行。 ④聘任、解聘和管理调解员。 ⑤参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。 ⑥参与研究设计劳动者切身利益的重大方案。 ⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。

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