2020下半年二级企业人力资源管理师简答模拟题(四)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-15

简答题

2020下半年二级企业人力资源管理师简答模拟题(四)

简答题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、简述劳动争议调解的基本原则

2、简述企业执行各项劳动安全卫生管理制度

3、简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法

4、简述劳动争议的概念

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考解析：劳动争议调解的基本原则：①申请自愿：A.申请调解自愿。B.调解过程自愿。C.履行协议自愿。 ②尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利：A.劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会不得阻止。 B.调解过程中，当事人都可提出申请仲裁的请求，调解委员会不得干涉。 C.劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。 2、参考解析：企业执行各项劳动安全卫生管理制度：职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果，既可以表现为对劳动者的急性上海，如劳动安全卫生事故，也可能表现为慢性伤害，即各类职业病。职业危害发生的客观可能性表明劳动安全卫生保护的必要性，可避免性则表民劳动保护的可行性。企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失的因素，或者潜伏于作业场所、设备设施之中，或者表现为生产组织、管理行为中的缺陷，但由于没有进行有效的预防，错误行为是的职业危害的可能性转变为现实性。国家为了保护劳动者在生产过程中的安全健康，根据生产的客观规律和生产时间经验的科学总结，规定了各项企业必须执行的安全生产管理制度。为防止重大劳动安全卫生事故的发生，企业必须全面完善并严格执行各项劳动安全卫生管理制度。 3、参考解析：积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法：①营造劳动安全卫生观念环境：树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念。 ②营造劳动安全卫生制度环境：A.建立健全的劳动安全卫生管理制度。B.严格执行各项劳动安全卫生规程。C.奖惩分明。 ③营造劳动安全卫生技术环境：A.直接使用安全技术和无害装置、无害工艺、从基础上避免劳动安全卫生事故。B.完善劳动场所设计，实现工作场所优化。C.劳动组织优化。 4、参考解析：劳动争议的概念：亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。

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