2020下半年二级企业人力资源管理师简答模拟题(五)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-15

简答题

2020下半年二级企业人力资源管理师简答模拟题(五)

简答题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、简述劳动争议的分类

2、简述职业安全卫生预算编制审核程序

3、简述职业安全卫生保护费用分类

4、简述企业劳动卫生管理制度的内容

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考解析：劳动争议的分类：①按照劳动争议的主体划分：A.个别争议：职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。 B.集体争议：职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。 C.团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。 ②按照劳动争议的性质划分：A.权利争议：又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。 B.利益争议：当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。 ③按照劳动争议的标的划分：A.劳动合同争议：解除、终止劳动合同而发生的争议。 B.关于劳动卫生安全、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。 C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因使用条件的不同理解与实施而发生的争议等。 2、参考解析：职业安全卫生预算编制审核程序：A.企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。 B.劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算。 C.自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。 D.企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。 E.编制费用预算。 F.编制直接人工预算。 G.根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核。 3、参考解析：职业安全卫生保护费用分类：A.劳动安全卫生保护设施建设费用。 B.劳动安全卫生保护设施更新改造费用。 C.个人劳动安全卫生防护用品费用。 D.劳动安全卫生教育培训经费。 E.健康检查和职业病防治费用。 F.有毒有害作业场所定期检测费用。 G.工伤保险费。 H.工伤认定、评残费用等。 4、参考解析：企业劳动卫生管理制度的内容：①安全生产责任制度：企业各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。 ②安全技术措施计划管理制度：指企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。 ③安全生产教育制度：是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度。 ④安全生产检查制度：是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。 ⑤重大事故隐患管理制度：是对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失，潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告和整改的规定。 ⑥安全卫生认证制度：是通过对劳动安全卫生的各种制约因素是否符合劳动安全卫生要求进行审查，并对符合要求者正式认可、允许进入生产过程的制度。 ⑦伤亡事故报告和处理制度：是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。 ⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度：分为两类，一是国家关于个人劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准的制定，生产特种个人劳动安全卫生防护用品的企业生产许可证颁发，质量检验检测的规定；二是企业内部有关个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定，包括个人劳动防护用品发放制度、检查修理制度、相关教育培训制度等。 ⑨劳动者健康检查制度：一是员工招聘健康检查。二是企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗及预防职业病的发生。

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