2020下半年二级企业人力资源管理师考点训练(一)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-15

单选题

2020下半年二级企业人力资源管理师考点训练(一)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、以下不属于岗位工资制的是()。

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制

2、关于绩效工资说法，不正确的是()。

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.计件工资属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制的基础缺乏公平性

3、影响企业工资水平的企业外部因素不包括()。

A.劳动力市场

B.行业特征

C.当地法律法规

D.所处地域

4、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。

A.完善的职业生涯管理制度

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

5、()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A.工资差距

B.工资档次

C.薪酬级差

D.浮动幅度

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点击查看答案1、参考答案：B 参考解析：岗位薪酬制主要分为两类，一是岗位等级薪酬制，二是岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。岗位薪点薪酬制即旧教材中所说的薪点工资制。 2、参考答案：A 参考解析：绩效工资制的不足：(1)绩效工资制的基础缺乏公平性;(2)绩效工资过于强调个人的绩效;(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。现在企业主要的绩效工资形式有以下两种：(1)计件工资制;(2)佣金制(提成制)。由此可见，本题选A。 3、参考答案：B 参考解析：影响企业工资水平的企业外部因素有：(1)市场因素。即商品市场和劳动力市场。(2)生活费用和物价水平。(3)地域的影响。(4)政府的法律、法规。 4、参考答案：A 参考解析：实行经营者年薪制应具备的条件：①健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。②明确的经营者业绩考核指标体系。企业只有建立完善的考核审计制度和自上而下的考核审计网络，才能对经营者经营业绩进行严格‘准确的考核。③健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 5、参考答案：C 参考解析：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

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