2020下半年二级企业人力资源管理师考点训练(二)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-15

多选题

2020下半年二级企业人力资源管理师考点训练(二)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括()。

A.企业未来一年的工资增长率

B.员工在未来一年增薪的额度

C.员工在未来一年增薪的时间

D.员工在未来一年增薪的调资类型

E.当地劳动力供求状况与工资水平

2、制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。

A.当前薪酬水平

B.所在岗位

C.上次调薪情况

D.当前的工资级别

E.所在工资级别的最高工资

3、制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。

A.物价、市场薪酬水平

B.员工薪酬的基本资料

C.企业人力资源规划资料

D.企业薪酬支付能力资料

E.国家薪酬、税收政策的变动资料

4、薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有()的薪酬决策。

A.总体性

B.长期性

C.关键性

D.短期性

E.部分性

5、企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()。

A.企业现有的员工人数

B.未来一年预计休假的员工人数

C.未来一年预计岗位轮换的员工人数

D.未来一年预计晋升职务的员工人数

E.企业在过去三年的各类员工总数

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点击查看答案1、参考答案：A,B,C,D 参考解析：企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括：(1)预测企业在未来一年的工资增长率。(2)预测在未来一年员工所在部门薪酬总额的增长率。(3)预测员工在未来一年增薪的时间、额度、调资类型。 2、参考答案：A,C,D,E 参考解析：员工薪酬的基本资料包括：岗位名称;当前薪酬水平;当前的工资级别;所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资;上次调资的时间、额度、调资类型(见教材表5—27)员工薪酬的基本资料一览表。 3、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：在制订薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料、企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。 4、参考答案：A,B,C 参考解析：本题考查的是薪酬战略的定义。薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。 5、参考答案：B,C,D 参考解析：见教材表5-27。本题考查的是企业在未来一年，制订薪酬计划时所需要的人力资源规划资料。

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