2020下半年二级企业人力资源管理师考点训练(三)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-15

多选题

2020下半年二级企业人力资源管理师考点训练(三)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。

A.预计晋升职务的员工人数

B.企业现有的员工人数

C.预计岗位轮换的员工人数

D.预计休假的员工人数

E.企业过去的各类员工人数

2、采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。

A.有利于控制总体的人工成本

B.有利于加强员工的参与性

C.有利于保持较强的灵活性

D.有利于保证计划的客观性

E.有利于提高计划的可行性

3、企业员工薪酬制度的调整包括()。

A.物价性调整

B.季节性调整

C.工龄性调整

D.政策性调整

E.考核性调整

4、现代企业的薪酬制度应该是由()有机结合的薪酬体系。

A.基本工资分配制度

B.补充工资分配制度

C.福利制度

D.奖金制度

E.休假制度

5、企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括()。

A.管理性诊断

B.激励性诊断

C.正确性诊断

D.安定性诊断

E.能力性诊断

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：A,C,D 参考解析：企业在未来一年人力资源规划资料：(1)拟招聘的新员工人数(2)拟招聘新员工的薪酬水平(3)预计晋升职务的员工人数(4)预计岗位轮换的员工人数(5)预计休假的员工人数(6)预计辞职、辞退、退休的员工人数 2、参考答案：C,D,E 参考解析：从下而上法，顾名思义，“下”指员工，“上”指各级部门，以至企业整体。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。 3、参考答案：A,C,E 参考解析：从具体内容来看，工资调整可以分为：工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。 4、参考答案：A,B,C 参考解析：现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系。 5、参考答案：A,B,D,E 参考解析：薪酬制度诊断的维度有管理性诊断、明确性诊断、能力性诊断、激励性诊断和安定性诊断。

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