2020下半年二级企业人力资源管理师考点训练(四)

2020下半年二级企业人力资源管理师考点训练(四)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是()。

A.①②③④⑤

B.④③①②⑤

C.①③②④⑤

D.②③①⑤④

2、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A.工资差距

B.工资档次

C.等级重叠

D.浮动幅度

3、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。

A.一岗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪薪酬制

D.提成薪酬制

4、宽带薪酬是以()为导向的。

A.企业目标

B.物价水平

C.员工需求

D.市场

5、()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。