2020下半年二级企业人力资源管理师考点训练(五)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-15

单选题

2020下半年二级企业人力资源管理师考点训练(五)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A.5个

B.7个

C.10个

D.15个

2、薪酬对社会的功能体现在()。

A.企业管理的导向功能

B.社会信号功能

C.对劳动力资源的再配置

D.对社会资源的再分配

3、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查

4、企业员工工资总额管理不包括()。

A.工资水平的调整

B.工资总额的计划

C.工资总额的调整

D.工资总额的控制

5、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A.4

B.5

C.10

D.20

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点击查看答案1、参考答案：C 参考解析：对制造业企业来说.从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则，有的公司甚至设计5～7个岗等。 2、参考答案：C 参考解析：薪酬对社会的功能体现在对劳动力资源的再配置。薪酬作为劳动力价格的信号，调节着劳动力的供求和劳动力的流向。当某一地区、部门和某一职业及工种的劳动力供不应求时，薪酬会上涨，促使劳动力从其他地区、部门和行业向紧缺的领域流动，进而趋向平衡;反之也一样：通过薪酬的调节，实现劳动力资源的优化配置;此外，薪酬也调节着人们对职业和工种的评价，协调着人们择业的愿望和就业的流向。 3、参考答案：B 参考解析：企业进行薪酬调查时，常用的方法有企业之间相互调查、委托中介机构进行调查、采取社会公开的信息和调查问卷四种方法。其中，前三种方式是比较简便易行的调查方法，对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。 4、参考答案：A 参考解析：工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。 5、参考答案：C 参考解析：所谓百分位法,首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

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