2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(11)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-17

单选题

2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(11)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是( )。

A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置

B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置

C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

2、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括()劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性

3、( )是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A.个体配置

B.整体配置

C.质量配置

D.结构配置

4、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了( )原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.人岗匹配

D.环境差异

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点击查看答案1、参考答案：C 参考解析：企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上看.可以将其区分为空间上和时间上的优化配置②;从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置;从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置;从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置。 2、参考答案：D 参考解析：按照企业员工的民作性质，将其劳动活动分为： 1、工艺性劳动，即直接改变劳动对象的劳动活动 2、辅助性劳动，为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动 3、技术和管理性劳动，从事产品设计、研发、组织、经营、统计、计量、检验、信息等以脑力劳动为主的活动 3、参考答案：A 参考解析：个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另一方面以人为中心.经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。 4、参考答案：B 参考解析：工作差异假设认为，不同的职位具有差异性。工作任务的差异，也就是工作内容的差异。工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了工作内容的差异。

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