2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(10)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-17

多选题

2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(10)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、无领导小组讨论的题目应具备()等共性。

A.实用性

B.科学性

C.可评性

D.易评性

E.简洁性

2、以下关于无领导小组讨论，说法正确的是()。

A.测评指标应具有针对性

B.面试场地的布置要肃穆，给人以压力感

C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

D.考官和被评价者应该保持一定的距离

E.被测评者以抽签的方式决定座位顺序

3、评价无领导小组讨论时，考官应该着重评估被评价者()的表现。

A.在团队工作中与他人的人际关系

B.处理问题时的分析思维能力

C.个性特征

D.行为风格

E.创造能力

4、企业人力资源结构的合理化包括( )。

A.年龄结构合理化

B.个性结构合理化

C.专业结构合理化

D.生理心理素质结构的合理化

E.性别结构合理化

5、以下属于员工个体素质构成的是()。

A.年龄

B.性别

C.体质

D.性格

E.智力

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：A,B,C,D 参考解析：在进行无领导小组讨论题目的编制时，应对所编制出的备选答案进行甄别、筛选，确定出最符合本岗位工作特点的题目，对其进行检验、修正，使其真正成为具备科学性、实用性、可评性、易评性的测试题目。 2、参考答案：A,C,D,E 参考解析：考场环境应安静、宽敞、明亮，考场布置整体要求得体庄重、朴素大方、不能让人产生压力感。 3、参考答案：A,B,C,D 参考解析：一般进行无领导小组讨论可以获得应试者的能力有：在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力;处理问题时的分析思维能力;个性特征和行为风格。 4、参考答案：A,C,D,E 参考解析：企业人力资源结构的合理化是在亚结构合理化的基础上形成的。包括： ①年龄结构合理化。②性别结构合理化。③知识结构合理化。④专业结构合理化。⑤生理心理素质结构的合理化。 5、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：个体配置实质上就是要实现员工个体素质与岗位要求在质与量上的统一性。一般来说，员工个体素质主要包括以下内容： 1.年龄。员工劳动效率的高低与他们的年龄存在着一定的依存关系。 2.性别。员工的性别不同，其生理特点和劳动能力也不同。3.体质。人员体质是指人体的健康水平和对外界的适应能力。4.性格。性格是人们对外界的人和事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点。5.智力。通常叫智慧，也叫智能。智力是指人的脑力劳动能力。6.品德。亦即道德品质。从企业员工的角度看，主要是指员工的职业道德。

你可能感兴趣的试题

12018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总等相关资讯。

点击查看答案

22017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)等相关资讯。

点击查看答案

32017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)等相关资讯。

点击查看答案

42018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)等相关资讯。