2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(9)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-17

单选题

2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(9)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于()面试题目。

A.排序型

B.双向式

C.开放式

D.两难式

2、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的()最有效的工具。

A.生产者

B.经理

C.管理者

D.决策者

3、按照企业员工的工作性质，将劳动活动可以分为工艺性劳动、辅助性劳动和()。

A.操作性劳动

B.检查性劳动

C.技术和管理性劳动

D.计划性劳动

4、一般来说，在正常性的生产技术组织条件下，()年龄段的员工工作效率最高。

A.20—25岁

B.30岁左右

C.40—50岁

D.50岁以上

5、气质分为急躁型、活泼型、稳重型和()四种类型。

A.胶滞型

B.黏液型

C.多血型

D.胆汁型

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点击查看答案1、参考答案：D 参考解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种.并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力，在编制时要使两个选项具有对等性，不要使被测评者易于倾向其中的一个。可以是比较简洁的表达方式.如：“在企业中，好的管理者应更重公平，还是更重效率?”也可以给出一件事的两种处理办法，让被测评者选择其中一种，并说明自己的理由。题目的形式和内容是多样的，关键是有两个对立且平等的选项供被测评者争论。 2、参考答案：C 参考解析：评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。 3、参考答案：C 参考解析：按照企业员工的工作性质,将其劳动活动分为：①工艺性劳动，即直接改变劳动对象的劳动活动;②辅助性劳动，即为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动;③技术和管理性劳动，即从事产品设计、研发、组织、经营、统计、计量、检验、信息等以脑力劳动为主的活动。 4、参考答案：B 参考解析：员工劳动效率的高低与他们的年龄存在着一定的依存关系。这是因为人的智力和体力状况受到年龄的限制，随着年龄的增长，人的体力和智力也有一个增长、稳定和衰减的过程。一般来说，30岁左右的员工在正常的生产技术组织条件下，工作效率最高。企业各类员工过于老化或低龄化都会对生产效率产生不利的影响。企业应根据岗位、工种的特点，合理规定员工年龄的适合范围。 5、参考答案：A 参考解析：早期的心理学家对人的气质进行过深入研究，通常把气质分为四种类型：①急躁型。这种类型的人外倾性明显，情感强烈易发火.对事物敏感行动敏捷。②活泼型。这种类型的人多情善感，具有外倾性，对事物较敏感，反应迅速但不过分强烈，感情有较大的适应性。③稳重型。这种类取的人内倾性明显，兴奋速度慢但较持久，有较好的抑制力。行动比较稳重，毅力较强。④胶滞型。这种类型的人内倾性严重，抑制力过大，反应速度慢，行动迟缓，稳定性高。

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