2018企业人力资源管理师二级小节练习题五(2)

2018企业人力资源管理师二级小节练习题五(2)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，()不属于部门结构模式。

A.直线职能制

B.咨询机构

C.超事业部制

D.事业部制

7、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是()。

A.仲裁要遵循回避原则

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性

8、信息采集主要通过()方法获得。

A.抽样调查

B.访谈

C.实地调查

D.实地观察

9、形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为()。

A.量词式标度

B.数量式标度

C.定义式标度

D.等级式标度

10、()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系

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