2017年11月人力资源二级《理论知识》临考预测题一(3)

2017年11月人力资源二级《理论知识》临考预测题一(3)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

11.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

12.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作记录法

D.绩效评估法

13.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

A.定型化、结果化

B.定型化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化

14.薪酬管理目标是基于()设立的。

A.企业发展战略

B.人力资源战略

C.社会发展水平

D.公司上级主管部门

15.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。