2017年11月人力资源二级《理论知识》临考预测题一(4)

2017年11月人力资源二级《理论知识》临考预测题一(4)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

17.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A.工人

B.各职能部门负责人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

18.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人

19.劳动争议处理的原则不包括()。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则

20.调解员的聘期至少为()，可以续聘。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年