2020年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷一多选(八)

2020年一级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷一多选(八)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、选拔晋升候选人的方法有( )。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.360度考核法

D.升等考试法

E.综合选拔法

2、在劳动争议处理活动中，企业可行使的权利包括( )。

A.申诉的权利

B.委托代理人的权利

C.申请回避的权利

D.拒绝提供证据的权利

E.申请调解或拒绝调解的权利

3、绩效考评主体选择的一般原则包括( )。

A.绩效考评主体是企业的管理层

B.有助于实现一定的管理目的

C.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

D.绩效考评主体对考评的内容不了解

E.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解

4、基于胜任素质的背景审查，可以使用的方式有( )。

A.电话

B.传真

C.家访

D.调查表

E.面谈

5、运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序有( )。

A.建立企业的愿景与战略

B.围绕企业的愿景和战略设计企业层面的PRI

C.利用战略地图等工具设计平衡计分卡

D.设计岗位(个人)的平衡计分卡

E.将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。