2020年人力资源管理师一级模拟练习试题一(4)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-22

多选题

2020年人力资源管理师一级模拟练习试题一(4)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、岗位胜任特征中，创新能力包括( )。

A.用创新想象的方式进行思考

B.对现有做法提出质疑

C.用长远的眼光看待战术问题

D.提出可行性方法或解决方案

E.将创新的疑难问题加以解决

2、企业人力资源规划评价的具体内容包括( )。

A.企业战略使命与战略目标的执行情况

B.战略实施过程中局部与全局工作的协调配合

C.影响战略实施的主要因素及其变化情况

D.各部门和员工对目标战略实现做出的贡献

E.员工个体与组织绩效管理的重点

3、信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点( )。

A.重测信度高

B.同质性信度高

C.评分者信度高

D.程序信度高

E.方法信度高

4、对比联想的特性有( )。

A.背逆性

B.跳跃性

C.挑战性

D.批判性

E.怀疑性

5、不同的经营战略要求有不同的薪酬制度体系的有( )。

A.创新战略

B.成本领先战略

C.以客户为核心战略

D.领先战略

E.发展战略

点击查看答案1、参考答案：ABCD 参考解析：岗位胜任特征中，创新能力包括：①用创新想象的方式进行思考；②对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决；③用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法；④提出可行性方法或解决方案。 2、参考答案：ABCD 参考解析：企业人力资源战略规划的评价过程的具体内容包括：企业战略使命与战略目标的执行情况；在战略实施的过程中局部工作与全局工作的协调配合以及具体运作的情况；影响战略实施的主要因素及其变化情况；各个部门和员工对战略目标的实现所做出的贡献。 3、参考答案：ABC 参考解析：信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：①重测信度高；②同质性信度高；③评分者信度高。 4、参考答案：ACD 参考解析：对比联想，由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想。具有背逆性、挑战性、批判性。 5、参考答案：ABC 参考解析：经营战略包括：①创新战略；②成本领先战略；③以顾客为核心的战略。

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