2020年人力资源管理师一级模拟练习试题三(5)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-22

单选题

2020年人力资源管理师一级模拟练习试题三(5)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的( )等与组织文化相适应。

A.知识和背景

B.经验和态度

C.态度和性格特征

D.性格特征和职业偏好

2、( )是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明。

A.咨询型模式

B.持续发展型模式

C.阿什里德模式

D.企业大学模式

3、员工总流动率=某时期内员工流动总数/( )×100%。

A.同期的员工人数

B.同期的员工总数

C.同期的员工平均人数

D.同期的员工流动人数

4、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是( )。

A.激励因子

B.保健因子

C.满足较低级层次需要的因素

D.成就需要

点击查看答案1、参考答案：C 参考解析：组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的态度和性格特征等与组织文化相适应。 2、参考答案：D 参考解析：一系列最佳实践证明，企业大学体现了最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实现手段，更是企业规模与实力的有力证明。企业大学是一个教育实体，同时也是一个战略工具。 3、参考答案：C 参考解析：员工总流动率=某时期内员工流动总数／同期的员工平均人数×100％。员工总流动率统计调查的内容包括(1)企业工作条件和环境方面的因素；(2)员工家庭生活方面的影响因素；(3)员工个人发展方面的影响因素；(4)其他影响员工流动的因素等。 4、参考答案：A 参考解析：满足比较高层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等，一般来说，这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子。

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