2020年人力资源管理师一级模拟练习试题二(2)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-22

多选题

2020年人力资源管理师一级模拟练习试题二(2)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括( )。

A.拥有1200万会计大军

B.国际会计准则的熏陶(理论准备)

C.正在留学和已经毕业的海外会计人才

D.直接参与会计奥运会

E.国际会计师事务所工作实践经验

2、一个完整的KPI包括指标的( )等内容。

A.编号、名称、定义

B.可靠性说明

C.数据来源

D.计算方法

E.计分方式

3、在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注的问题有( )。

A.对人才空缺岗位缺乏了解和分析

B.未能对面试小组进行正确的培训

C.未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果

D.甄选过程中受理性情感因素的影响

E.未能对面试小组进行协调和整合

4、人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括( )。

A.注重长期目标

B.注重中短期目标

C.重视行为与成果

D.以小组为主

E.注重短期目标

5、非工作影响因素可以通过以下方法采集信息( )。

A.对企业内员工进行访谈或问卷调查

B.对流动的员工进行访谈及跟踪调查

C.对同行业、同类型企业的员工流动情况进行调查

D.对相应的人力资源市场进行调查

E.对潜在的需要增加的劳动力进行调查

点击查看答案1、参考答案：ABCE 参考解析：拥有1200万会计大军是数量优势，国际会计准则的熏陶是理论准备，直接参与会计奥运会不是SWOT会计人才竞争战略的内部优势。 2、参考答案：ACDE 参考解析：完整的KPI包括指标的编号、名称、定义、设定目的、责任人、数据来源、计算方法、计分方式、考评周期等内容。在企业所有KPI设计完毕后，可以把企业所有的KPI总在一起，组成KPI库。 3、参考答案：ABCE 参考解析：在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注并克服六个方面的问题：①招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析；②无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验要求区别开来；③未能对面试小组进行正确的培训；④未能对面试小组进行协调和整合；⑤未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果；⑥在甄选过程中受非理性情感因素的影响。 4、参考答案：ACD 参考解析：人力资源管理策略中，各种策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括：①投资策略注重长期目标，重视行为与成果，以小组为主；②吸引策略注重短线目标，重视实际成果，以个人为主；③参与策略注重中短期目标，重视实际成果，个人和小组综合评估。 5、参考答案：ABCDE 参考解析：非工作影响因素可以通过以下方法采集信息：1.对企业内员工进行访谈或问卷调查；2.对流动的员工进行访谈及跟踪调查；3.对同行业、同类型企业的员工流动情况进行调查；4.对相应的人力资源市场进行调查；5.对潜在的需要增加的劳动力进行调查。

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