2020年人力资源管理师一级模拟练习试题三(2)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-22

多选题

2020年人力资源管理师一级模拟练习试题三(2)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、职业生涯指导顾问的任务包括( )。

A.制定组织职业生涯战略

B.协助组织做好员工的晋升工作

C.为员工提供职业生涯发展咨询

D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力

E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

2、突发事件预警传导包括( )。

A.行业突发事件预警企业突发事件

B.企业突发事件预警行业突发事件

C.重大事件预警企业突发事件

D.企业突发事件预警重大事件

E.地域突发事件预警企业突发事件

3、股票期权与期股的区别是( )。

A.购买时间不同

B.获取方式不同

C.约束机制不同

D.适用范围不同

E.购买数量不同

4、在集体协商中，协商双方应掌握的信息包括( )。

A.地区的人工成本水平

B.企业资产保值增值能力

C.行业平均工资水平

D.企业劳动生产率

E.企业经济效益

5、企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在( )等方面。

A.人员规划

B.员工培训开发

C.员工流动

D.兑现薪酬

E.劳动关系的调整

点击查看答案1、参考答案：BCE 参考解析：职业生涯指导顾问的任务主要表现在以下四个方面：①直接为员工的职业生涯发展提供咨询；②帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；③协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等；④协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动。 2、参考答案：ACE 参考解析：突发事件预警传导包括行业突发事件预警企业突发事件、重大事件预警企业突发事件以及地域突发事件预警企业突发事件。 3、参考答案：ABCD 参考解析：股票期权与期股的区别：1.购买时间不同；2.获取方式不同;3.约束机制不同;4.适用范围不同：期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。 4、参考答案：ABCDE 参考解析：在集体协商中，协商应掌握下述信息：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的平均工资水平；当地政府发布的工资指导线，劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；企业资产保值增值；上年度企业工资总额和平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况。 5、参考答案：ABCDE 参考解析：结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据，企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬乃至劳动关系的调整等方面。

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