2020年人力资源管理师一级模拟练习试题三(1)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-22

单选题

2020年人力资源管理师一级模拟练习试题三(1)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是( )。

A.企业指标

B.关键绩效指标

C.工作态度指标

D.岗位胜任特征指标

2、下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是( )。

A.设计企业层面的KPI

B.制作工作说明书

C.建立考评组织

D.设计绩效管理运作体系

3、ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由( )薪酬委员会决定。

A.董事长

B.监理会

C.监事会

D.董事会

4、下列不属于非物质报酬激励因素的是( )。

A.福利待遇

B.荣誉

C.培训

D.赏识

5、薪酬原则和基本薪酬水平在吸引策略中体现为( )。

A.对外公平，水平较高

B.对外公平，水平较低

C.对内公平，水平很高

D.对内公平，水平适中

点击查看答案1、参考答案：A 参考解析：绩效指标体系的两个维度：绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别。按照重要性大小可分为关键绩效指标、岗位职责指标、工作态度指标、岗位胜任特征指标；按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标。 2、参考答案：B 参考解析：绩效管理体系设计的前期准备工作主要有：明确企业的战略目标，进行工作分析形成工作说明书，进行岗位胜任特征模型设计。 3、参考答案：D 参考解析：赠予时机：经理人一般在受聘、升职或年终业绩评定的情况下获赠股票期权 4、参考答案：A 参考解析：对企业人员产生外部激励作用的因素有:物质报酬激励,如基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等;非物质报酬激励,如赏识、荣誉、培训等。 5、参考答案：B 参考解析：薪酬原则和基本薪酬水平在人力资源管理的各种策略中具体表现有：①在吸引策略中，体现的是对外公平，水平较低；②在投资策略中，体现的是对内公平，水平很高；③在参与策略中，体现的是对内公平，水平适中。

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