2020年人力资源管理师一级模拟练习试题一(3)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-22

多选题

2020年人力资源管理师一级模拟练习试题一(3)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、关于项目评估和反馈说法错误的是( )。

A.有助于评价企业服务工作的水平

B.有助于总结经验教训

C.有助于企业不断地改进工作

D.有助于提高企业服务工作的质量

2、( )的企业适合采取扭转型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业发展衰退，自身实力较强

D.所处行业发展衰退，自身实力较弱

3、下列不属于企业吸引策略模式的特点的是( )。

A.权力相对分散

B.注重员工的贡献率

C.重视企业生产效率

D.调动员工积极性

4、绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和( )的确定两个方面。

A.薪酬额度

B.奖金额度

C.奖金评定

D.奖金

5、下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是( )。

A.设计企业层面的KPI

B.制作工作说明书

C.建立考评组织

D.设计绩效管理运作体系

点击查看答案1、参考答案：A 参考解析：及时科学地进行项目评估和结果反馈，有助于提高企业服务工作的质量，总结经验教训，不断改进工作。 2、参考答案：B 参考解析：当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时，宜确定扭转型战略。 3、参考答案：A 参考解析：企业采取吸引策略的模式的特点：中央集权，高度分工，严格控制，力求大幅度提高企业的生产率和规模效益，强调和注重员工的贡献率，最大限度调动和维持员工的生产积极性和主动性。 4、参考答案：B 参考解析：基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。 5、参考答案：B 参考解析：绩效管理体系设计的前期准备工作主要有：明确企业的战略目标，进行工作分析形成工作说明书，进行岗位胜任特征模型设计。

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