2020年人力资源管理师一级模拟练习试题一(6)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-22

多选题

2020年人力资源管理师一级模拟练习试题一(6)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是( )。

A.工作分析是绩效指标设定的基础

B.绩效管理为员工培训提供依据

C.绩效管理为人员配置提供依据

D.绩效管理为企业战略规划提供依据

E.绩效管理是薪酬调整的依据

2、岗位胜任特征中，创新能力包括( )。

A.用创新想象的方式进行思考

B.对现有做法提出质疑

C.用长远的眼光看待战术问题

D.提出可行性方法或解决方案

E.将创新的疑难问题加以解决

3、信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点( )。

A.重测信度高

B.同质性信度高

C.评分者信度高

D.程序信度高

E.方法信度高

4、对比联想的特性有( )。

A.背逆性

B.跳跃性

C.挑战性

D.批判性

E.怀疑性

5、在进行绩效反馈面谈时，要注意( )。

A.关注和肯定被考评者的长处

B.上下级双方是完全平等的交流

C.一定要让员工接受自己的意见

D.鼓励被考评者发表意见和看法

E.让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划

点击查看答案1、参考答案：ABCE 参考解析：绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系：①工作分析是绩效指标设定的基础;②绩效管理为员工培训提供依据;③绩效管理为人员配置提供依据;④绩效管理是薪酬调整的依据。 2、参考答案：ABCD 参考解析：岗位胜任特征中，创新能力包括：①用创新想象的方式进行思考；②对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决；③用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法；④提出可行性方法或解决方案。 3、参考答案：ABC 参考解析：信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：①重测信度高；②同质性信度高；③评分者信度高。 4、参考答案：ACD 参考解析：对比联想，由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想。具有背逆性、挑战性、批判性。 5、参考答案：ABD 参考解析：绩效反馈面谈的技巧有：①考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，而是沟通。②通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处。③要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。④应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法以核对考评结果是否合适。⑤针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划。

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