2020年人力资源管理师一级模拟练习试题三(6)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-22

多选题

2020年人力资源管理师一级模拟练习试题三(6)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、下列属于优化薪酬制度的特征的是( )。

A.薪酬制度简单明了，便于核算

B.同工同酬，同绩效同酬

C.对企业未来有安定感，能调动工作积极性

D.有助于员工之间的团结协作

E.能够吸引高效率、合格的劳动力

2、培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面( )。

A.制定培训政策

B.确定培训需求

C.制定培训目标和计划

D.实施培训计划

E.对计划的实施进行评估和审核

3、下列说法正确的是( )。

A.福利具有较大的灵活性和弹性

B.一般而言，福利能够增加员工对企业的认同感

C.由于福利的稳定性，员工可能会低估企业的福利成本

D.企业应当基于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成

E.致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业，福利支出的比例应该较高

4、人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括( )。

A.注重长期目标

B.注重中短期目标

C.重视行为与成果

D.以小组为主

E.注重短期目标

点击查看答案1、参考答案：ABCDE 参考解析：优化薪酬制度的特征：从劳动者的角度看，薪酬制度应达到：①简单明了，便于核算；②工资差别可以认同；③同工同酬，同绩效同酬；④至少能保证基本生活；⑤对企业未来有安定感，能调动工作积极性。从企业的角度看，薪酬制度应达到：①提高企业的经济效益；②发挥员工的劳动潜能；③有助于员工之间的团结协作；④能够吸引高效率、合格的劳动力。 2、参考答案：ABCDE 参考解析：系统型模式是指通过一系列符合逻辑的步骤，有计划地实施培训。在实践中，步骤的多少和具体细节会有差异，但通常包括以下几个方面：①制定培训政策；②确定培训需求；③制定培训目标和计划；④实施培训计划；⑤对计划的实施进行评估审核。 3、参考答案：BE 参考解析：所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利具有明显的特点：(1)稳定性。与企业薪酬的其他部分相比，福利项目具有更大的稳定性。一般在确定以后，很难更改或取消。(2)潜在性。福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金，是员工能拿到手中的货币支付工资，而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。所以，员工可能会低估企业的福利成本，并抱怨其某些要求得不到满足。同样，管理人员也可能不能意识到福利的成本及其作用。(3)延迟性。福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。这无形中就减少了企业的开支，使企业能把更多的资金花在改进工作效率或者改善工作条件、提高员工的福利水平上。 4、参考答案：ACD 参考解析：人力资源管理策略中，各种策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括：①投资策略注重长期目标，重视行为与成果，以小组为主；②吸引策略注重短线目标，重视实际成果，以个人为主；③参与策略注重中短期目标，重视实际成果，个人和小组综合评估。

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