2020年人力资源管理师一级模拟练习试题三(4)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-22

多选题

2020年人力资源管理师一级模拟练习试题三(4)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、根据绩效考评的时限不同,可将绩效考评分为( )。

A.周考评

B.月考评

C.季度考评

D.半年考评

E.年度考评

2、态度考评和其他考评项目的区别在于( )。

A.不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同

B.重点考评工作的认真度、责任度

C.关注工作的努力程度

D.考查工作是否有干劲、有热情

E.员工的工作成果

3、不同的经营战略要求有不同的薪酬制度体系的有( )。

A.创新战略

B.成本领先战略

C.以客户为核心战略

D.领先战略

E.发展战略

4、在协调员工之间关系上，正确的做法是( )。

A.信奉“师徒如父子”，一切按照师父的要求做事

B.要敢于在大庭广众之下对同事发表评论意见

C.给同事的工作带来麻烦时，要给予道歉和补救

D.工作上相互配合，多替对方着想

E.唯上司之命是从

5、企业文化具有( )等功能。

A.凝聚

B.规范

C.激励

D.渗透

E.革新

点击查看答案1、参考答案：ABCDE 参考解析：按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为年度、半年度、季度、月度考评甚至是周考评和日考评。 2、参考答案：BCD 参考解析：工作态度指标设计中，态度考评与其他考评项目的区别是，不管岗位高低、能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度，工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。 3、参考答案：ABC 参考解析：经营战略包括：①创新战略；②成本领先战略；③以顾客为核心的战略。 4、参考答案：CD 参考解析：不太融洽缺情感，也要配合莫疏远，人前不说同事短，所以B项错的。A项，师徒应该是一种互相尊重的关系，徒弟不是意味着一切按照师父的要求做事，也可发表自己的看法。所以CD两项正确。 5、参考答案：ABCDE 参考解析：企业文化具有凝聚的功能、规范的功能、激励的功能、渗透的功能和革新的功能，是现代企业生存与成功之本。

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