2020年人力资源管理师一级模拟练习试题一(8)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-22

多选题

2020年人力资源管理师一级模拟练习试题一(8)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、在企业文化建立的萌芽阶段，( )。

A.培训部门是人力资源部门的组成部分

B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成

C.培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门

D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则

E.培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者

2、企业集团的核心企业控制子公司的形式有( )。

A.资本参与

B.人事结合

C.提供贷款

D.技术指导

E.协议约定

3、创新(innovation)包含的因素有( )。

A.目的性

B.规律性

C.变革性

D.新颖性

E.发展性

4、培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是( )。

A.培训的要求是什么

B.培训的目标是什么

C.开展哪些活动才能实现目标

D.怎样检验目标是否达到

E.建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系

5、采用内部晋升制的作用主要有( )。

A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财力

B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制

C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定

D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性

E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

点击查看答案1、参考答案：ABD 参考解析：在企业文化建立的萌芽阶段，培训部门是人力资源部门的组成部分。它与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员来完成，培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则。 2、参考答案：ABC 参考解析：企业集团的核心企业的职能就是通过资本参与(持有相当一部分股票)、人事结合(派遣兼任董事)和提供贷款等多种方式控制子公司。 3、参考答案：ABCDE 参考解析：创新能力是指在前人发现或发明的基础上，通过自身努力，创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。创新能力在创新过程、创新活动中主要由提出问题、解决问题这两种能力构成。创新包含的因素有目的性、规律性、变革性、新颖性和发展性。 4、参考答案：BCD 参考解析：有效的现代企业培训开发系统，是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促使员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是培训的目标是什么、开展哪些活动才能实现目标、怎样检验目标是否达到。 5、参考答案：ABCDE 参考解析：内部晋升的作用：(1)由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力，节约一定时间和管理成本。(2)企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制，最大限度地激发各级员工的积极性、主动性和创造性，使他们更加注重自身素质的提高，不断学习新知识和新技能，更加努力地工作。(3)科学合理的企业内部晋升制，还可以使企业各类人才的晋升路线保持顺畅通达，避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定，特别是有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才，以及对企业具有重要价值的技能人才的流失，同时有利于吸引企业外部优秀人才。(4)企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性和稳定性，因为企业在比较长的时间内必然会发生因员工退休、退职、调动和升降所引起的岗位空缺现象。稳定可靠的内部晋升制度能够保证这些空缺得到及时填补。

你可能感兴趣的试题

12017下半年一级企业人力资源管理师考试模拟试题四、五汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017下半年一级企业人力资源管理师考试模拟试题四、五汇总等相关资讯。

点击查看答案

22017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题二汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题二汇总等相关资讯。

点击查看答案

32017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题四汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题四汇总等相关资讯。

点击查看答案

42017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题一(3)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题一(3)等相关资讯。