2020年人力资源管理师一级模拟练习试题二(6)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-22

多选题

2020年人力资源管理师一级模拟练习试题二(6)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、经理班子成员一般包括( )。

A.总经理

B.部门经理

C.总工程师

D.总经济师

E.总会计师

2、人力资本管理研究对象包括( )。

A.各个层次人力资本管理主体与客观的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系

B.企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系

C.对人力资本进行有效配置和合理利用

D.对人力资本的引导与开发系统的建立

E.基于人力资本管理的企业文化的建立

3、在选择晋升对象时，主要依据的标准有( )。

A.工作绩效

B.工作态度

C.工作能力

D.岗位适应性

E.人品

4、从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的有( )。

A.薪酬是选择职业的重要尺度

B.大多数求职者倾向于薪酬高的岗位

C.薪酬不能反映员工的技艺和能力

D.薪酬水平很低的岗位无人问津

E.求职者不关心福利问题

5、根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计( )。

A.前期准备工作

B.绩效考评指标体系设计

C.绩效考评运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

点击查看答案1、参考答案：ACDE 参考解析：经理班子是由高层经理人员（包括总经理、副总经理、总工程师、总经济师和总会计师）组成的公司执行机构。（教材P43） 2、参考答案：ABC 参考解析：人力资本管理研究对象包括：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及它们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。 3、参考答案：ABCDE 参考解析：在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断依据，主要选拔标准有：（1）工作绩效，从完成工作的质量和数量两个方面对候选人进行考察。（2）工作态度，评价候选人工作责任感、事业心和进取精神。（3）工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能。（4）岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力。（5）人品，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多个角度进行评价。（6）资历，候选人的工作年限和各种经历。 4、参考答案：ABD 参考解析：从劳动力市场上求职者的视角看，求职者将薪酬作为选择职业的重要尺度，大多数求职者倾向于选择月薪、年薪高的工作岗位，而薪酬水平很低的岗位则无人问津；薪酬反映了技艺和能力，是对其所受教育和培训的报偿。诸如生育、养老、医疗、工伤和失业保险以及企业的福利待遇还有助于保障员工及其家属的生活。 5、参考答案：ABCDE 参考解析：根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计：(一)前期准备工作；(二)绩效考评指标体系设计；(三)绩效考评运作体系设计；(四)绩效考评结果反馈体系设计；(五)制定绩效管理制度。

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