2020年人力资源管理师一级模拟练习试题二(4)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-22

多选题

2020年人力资源管理师一级模拟练习试题二(4)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、《工会法》明确规定了工会的( )等重大问题。

A.性质

B.作用

C.职能

D.任务

E.组织原则

2、招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生( )。

A.组织自然减员

B.组织业务拓展

C.调整人员配置

D.分公司的成立

E.公司性质的变化

3、具有良好使用价值的心理测试的基本条件有( )。

A.标准化

B.信度

C.效度

D.常模

E.量度

4、企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括( )。

A.获利程度和产出能力

B.全局思维和纲领要点

C.计划实施和风险控制

D.竞争地位和技术水平

E.员工发展和社会责任

5、( )属于职业能力测试。

A.GATB

B.TAT

C.ISO

D.MAT

E.SDS

点击查看答案1、参考答案：ACDE 参考解析：在我国,《工会法》全面规定了工会的性质、职能、任务和组织原则等重大问题。 2、参考答案：ABCDE 参考解析：招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生:组织自然减员、组织业务拓展、人员配置不合理。此外,新公司的成立、工作性质的变化等也可能导致招聘的发生。 3、参考答案：ABCD 参考解析：一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的，并能满足以下四个基本条件：①标准化；②信度；③效度；④常模。 4、参考答案：ADE 参考解析：企业目标四以下六种要素综合平衡的结果：获利程度，产出能力，竞争地位，技术水平，员工发展，社会责任。（教材P14） 5、参考答案：AD 参考解析：选项B错误，TAT是主题统觉测试，属于投射测试；选项C错误，国际标准化组织简称ISO；选项E错误，SDS是教育和职业计划的自我指导探索，属于职业人格测试。（教材P148）

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