2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题一(3)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-10

多选题

2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题一(3)

二、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、下列选项中，属于事业部制特点的是(　　)。

A.对规模较大的公司实行“例外原则”，将日常业务授权

B.每个事业部均为独立的专业化生产单位

C.纵向关系上按照“集中政策、分散经营”的原则处理高层领导与事业部制之间的关系

D.横向关系上各事业部均为利润中心，独立核算、自主经营

E.通过控股子公司迅速进入新的事业领域或支配更多的社会资源

7、资源基础理论认为，人力资源管理对(　　)影响巨大。

A.物质资源

B.设备资源

C.人力资源

D.组织资源

E.技术资源

8、关于人力资本。下列说法正确的是(　　)。

A.人力资本投资只能通过货币形式进行

B.人力资本的激励包括物质激励和精神激励

C.工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移

D.企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本

E.人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标

9、某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括(　　)。

A.官僚式

B.市场式

C.家庭式

D.参与式

E.发展式

10、(　　)属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。

A.目标性

B.全局性

C.计划性

D.长远性

E.应变性

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点击查看答案6、参考答案：BCD 7、参考答案：CD 参考解析：战略性人力资源管理基于的五种理论，属于概念的外延范畴。包括一般系统理论、行为角色理论、人力资本理论、交易成本理论、资源基础理论，在资源基础理论中谈到组织存在三种资源：物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对人力与组织资源的影响是巨大的。物质资源是固定的，不会对它产生什么影响。 8、参考答案：BCE 参考解析：本题考查的是对人力资本的理解。 9、参考答案：AB 参考解析：企业采取的是廉价竞争策略，比较符合官僚式企业文化的特点;任何一种策略都需要把产品推向市场，所以企业文化也是市场式的。 10、参考答案：ABCD 参考解析：本题考查的是企业战略双重属性中相对稳定的特点。

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