2020年人力资源管理师一级模拟练习试题二(1)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-22

单选题

2020年人力资源管理师一级模拟练习试题二(1)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、公司提供的免费固定车位属于( )。

A.内部回报

B.间接薪酬

C.绩效奖励

D.激励工资

2、对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。

A.薪酬差异理论

B.劳动效率理论

C.效率工资理论

D.信号工资理论

3、在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A.20

B.25

C.30

D.35

4、建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。

A.测试法

B.评估法

C.问卷

D.调查

5、下列属于非货币收益的是( )。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.医疗保险

点击查看答案1、参考答案：B 参考解析：公司提供的免费固定车位属于公司福利。所谓福利，就是企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。 2、参考答案：B 参考解析：专家们从单个企业的角度，对传统劳动力需求模型作出了修正，提出了薪酬差异、效率工资和信号工资的三种理论。从理论上修正并说明了为什么一些企业薪酬水平会高于或低于市场工资率，从而揭示了单个企业薪酬决策的动机和内涵。 3、参考答案：A 参考解析：公文筐测试的具体操作步骤包括：①测试前20分钟，引导员将被试者从休息室（候考室）带到相应的考室；②监考人员到保管室领取公文筐测试试卷；③监考人员查验被试者的准考证、身份证、面试通知单；④由主监考宣读《考场规则》，并请纪检人员和被试人员代表查验试卷密封情况并签字；⑤测试前5分钟，由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》；⑥监考人员对答题要求和步骤进行具体指导；⑦考试时间到，由主监考宣布“应试人员停止答题”，被试者离开考室，监考人员收卷密封；⑧主监考填写考场情况记录，监考人员和纪检人员签字后，将试卷袋送交保管室。参考答案：C 参考解析：监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有：①岗位员工的适合度；②员工的工作满意度；③员工工作绩效；④员工心理和生理承受程度和状态；⑤员工的收入水平；⑥员工对企业文化的认知程度；⑦员工接受培训以及素质提高的情况。其中，员工心理和生理承受程度和状态，是通过测试、问卷或面谈等方式掌握实际情况。 5、参考答案：D 参考解析：货币收益：基本工资、绩效工资、激励工资；非货币收益：养老金、医疗保险、带薪休假等。

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