2020年人力资源管理师一级模拟练习试题二(5)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-22

单选题

2020年人力资源管理师一级模拟练习试题二(5)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、母子公司型的企业属于( )。

A.直线组织

B.职能组织

C.直线参谋组织

D.委员会组织

2、团队绩效考核指标不包括( )。

A.主要指标

B.辅助指标

C.赞成指标

D.整体指标

3、需要专家进行匿名评分的方法是( )。

A.频次选拔法

B.编码字典法

C.德尔菲法

D.相关分析

4、在制定了相应的平衡计分卡后，要找出战略实施的关键成功因素，然后再从平衡计分卡的四个角度找出关键绩效指标( )。

A.WPI

B.RPI

C.PDI

D.KPI

5、在WX模式中，经营者每年风险工资收入的( )，应用于增加风险抵押金。

A.20%～50%

B.25%～50%

C.30%~50%

D.35%～50%

点击查看答案1、参考答案：C 参考解析：直线组织：总分公司制；职能组织：集团本部-事业部制；直线参谋组织：母子公司制；委员会组织：集团管理的委员会（教材P48） 2、参考答案：C 参考解析：团队指标可以分为：①主要指标。完成团队职责比较重要的指标，设置不同的百分比权重。②辅助指标。重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标。③整体指标。团队整体绩效指标。包括职能实现类指标、团队建设类指标、业务提升类指标、健康运作类指标、客户满意度指标等。按团队职能侧重点不同设置不同的权重系数。④否决指标。各生产单位或有潜在安全风险的职能团队设立的“否决”指标，该指标不占权重，但该项指标如果未达到标准，团队的整体业绩要扣减一定的分数，或乘以一定比例的系数（数值在0～1之间）。 3、参考答案：C 参考解析：德尔菲法，是采用背对背的通信方式征询专家小组成员的预测意见，经过几轮征询，使专家小组的预测意见趋于集中，最后做出符合市场未来发挥在那趋势的预测结论。德尔菲法又名专家意见法，是依据系统的程序，采用匿名发表意见的方式，即团队成员之间不得互相讨论，不发生横向联系，只能与调查人员发生关系，以反复的填写问卷，以集结问卷填写人的共识及搜集各方意见，可用来构造团队沟通流程，应对复杂任务难题的管理技术。 4、参考答案：D 参考解析：在制定了相应的平衡计分卡后，要找出战略实施的关键成功因素，然后再从平衡计分卡的四个角度找出关键绩效指标KPI。 5、参考答案：A 参考解析：在WX模式中，经营者应按规定缴纳风险抵押金。风险抵押金原则上由本人用现金向主管部门一次足额缴纳。经营者每年风险工资收入的20％～50％应用于增加风险抵押金。企业未完成批准认可的资产增值目标，经营者不得享受；风险工资。

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