2020年人力资源管理师一级模拟练习试题三(3)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-22

单选题

2020年人力资源管理师一级模拟练习试题三(3)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、员工持股说法错误的是( )。

A.要求至少50%的员工参与

B.必须在规定的认购期购买

C.每个员工所得的股票数量是有限的

D.严格按照员工购买的股份数量分配利润

2、下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是( )。

A.员工的人生观

B.员工的世界观

C.员工的道德观

D.员工的审美观

3、绩效指标体系中，不属于按照指标的来源分类的是( )。

A.企业指标

B.关键绩效指标

C.工作态度指标

D.岗位胜任特征指标

4、需要类别理论的提出者是( )。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.维克多?弗罗姆

D.麦克莱兰和亚特金森

5、公文筐测试一般会放在( )。

A.第一个环节

B.核心环节

C.确认环节

D.最后环节

点击查看答案1、参考答案：A 参考解析：选项A错误，员工持股要求至少70%的员工参与。 2、参考答案：D 参考解析：能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本。 3、参考答案：A 参考解析：绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照指标的来源，可以把绩效指标分为关键绩效指标、岗位职责指标、工作态度指标、岗位胜任特征指标等。 4、参考答案：D 参考解析：麦克莱兰和亚特金森的需要类别理论是从人们想得到结果的类别对需要分类，即成就需要、权利需要和亲和需要。 5、参考答案：D 参考解析：由于它的测试时间比较长，因此它常被作为选拔和考核的最后一个环节加以使用。

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