2020年一级企业人力资源考点薪酬制度模拟单选题(一)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-04

单选题

2020年一级企业人力资源考点薪酬制度模拟单选题(一)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、从劳动的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是()。

A. 需要金钱

B. 用休假来补偿

C. 供给递增

D. 劳动的负效用

2、()是非传统的薪酬策略。

A. 跟随型

B. 领先型

C. 滞后型

D. 混合型

3、()单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A. 边际生产力理论

B. 人力资本理论

C. 集体谈判工资理论

D. 均衡价格工资理论

4、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A. 信号工资理论

B. 保留工资理论

C. 效率工资理论

D. 劳动力成本理论

5、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A. 无发展

B. 衰退

C. 合并或迅速发展

D. 正常发展至成熟

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点击查看答案1、参考答案：D 参考解析：从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是劳动的负效用。所谓劳动的负效用是指由劳动引起的不舒适和不愉快程度，劳动的负效用需要用金钱或闲暇来补偿。所以，随着工资水平的提高，对工人就业的吸引力也增加，劳动力的供给递增。 2、参考答案：D 参考解析：跟随型、领先型和滞后型都是传统的薪酬策略。有些企业采用非传统的薪酬策略方式，它们根据不同的员工群体制定不同的薪酬策略，以便在选择薪酬决策类型时更具有灵活性。 3、参考答案：A 参考解析：边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。 4、参考答案：C 参考解析：效率工资理论认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。 5、参考答案：C 参考解析：企业合并或迅速发展阶段薪酬战略要点：提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工次与激励工资比重。

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