2020年一级人力资源管理师考试强化练习模拟题一简答题

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-07

简答题

2020年一级人力资源管理师考试强化练习模拟题一简答题

二、简答题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1. 就测试效果而言，投射测试的不足表现在哪些方面?

2. 绩效考评周期的影响因素包括哪些?这些因素如何影响考评周期决策?

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点击查看答案参考答案： 1.【答案】投射测试是指给被试者提供一些意义不明确的刺激图形，让被试者在完全不受限制的情形下，自由做出反应，使其在不知不觉中表露出人格的特质，也就是希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观等，经过无组织的刺激，在无拘无束中投射出来。投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现在： (1)由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验主观推断，其科学性有待进一步考察。 (2)投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低。 (3)投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论。 (4)投射测试在应用时存在不便之处。 ①投射测试一般为个体测试，不仅测试时间长，分析结果所需要的时间也很长，实施起来耗费精力; ②投射测试对主试和评分者的要求很高，一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当; ③对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩，不能满足人事测评的公平性原则。 (5)在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试者的反应更容易受施测试的情境的影响。 2.【答案】 (1)绩效考评周期的影响因素考评周期的设定要考虑企业的管理层次、管理水平、被考评指标的类型以及指标所涉及的业务性质与工作内容等因素。 (2)这些因素对考评周期决策的影响 ①不同层面的考评周期是不同的。一般来说对企业级的绩效考评周期分为年度考评与半年度考评，部门级的考评周期为季度考评加上年度考评，班组和员工的考评周期为月度考评加上年度考评。考评周期自上而下越来越短。 ②管理水平对考评周期有影响。如果企业的管理水平不高，每一次考评都会牵扯大量的精力，这样的情况就宜采用较长的考评周期。如果企业的管理水平很高，而且采用了信息化的网络考评，这样即使月度考评也不是一件难事。 ③不同类型的绩效指标，其考评周期不同。如项目指标，宜将项目的完成时间作为考评周期，可以将项目进行的中期作为跟踪点来把握整个项目的进度。而利润、收入等指标则宜采用年度、半年度等财务周期作为考评周期。 ④绩效指标所涉及的业务性质和工作内容对考评周期有影响。如对酒店服务员的服务态度、客户投诉等指标的考评宜采用日考评、月总结的方式，因为其工作有很大的重复性，便于观察，而且考评也有利于监督其工作表现。而其他销售型企业的此类指标可能适宜采用月度考评的方式。 ⑤有时候考评周期是根据付薪周期来确定的，如对日薪或小时工资制的员工的考评，就只能采用日考评的方式，以便根据绩效状况给付薪资。

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