2020下半年一级人力资源考试冲刺提分模拟题(2)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-08

简答题

2020下半年一级人力资源考试冲刺提分模拟题(2)

二、综合分析题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1. 某公司设计了一套内部激励计划，在现有基于绩效考虑的薪酬奖励基础上，每年拿出当年纯利润的50%对员工进行奖励，适用对象为所有在职员工。具体规定如下：在职员工按照职位级别获得不同的虚拟股份，该股份并不是实际拥有，只具备分红权，不参与企业的决策，但需要支付一定费用购买虚拟股份。随着员工职位级别或岗位的变化，所拥有的虚拟股份也会随之发生变化，即使员工的职位没有变化，随着员工工作年限的增加，每年也会获得企业奖励的与工龄相关的虚拟股份。同时，股份的数额还和员工当年的业绩有一定关系。每个部门相同岗位处于业绩后10%的员工要扣除20%的股份，这部分股份会奖励给业绩排名前10%的员工。当员工离职或退休时，公司将回收虚拟股份，并将这些股份按规定出售给新员工。

请根据上述情境，回答以下问题：

(1)请分析该公司内部激励计划的积极之处。

(2)请分析该公司内部激励计划存在的不足。

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案参考答案 (1)该公司内部激励计划的积极之处包括： ①在绩效工资的基础上，增加了长期激励工资。企业通过建立长期激励工资制度可以使员工利益与公司利益紧密地联系在一起，有利于培养员工的主人翁责任感和参与意识，使他们更加关注企业未来和发展。 ②奖励幅度大，员工参与经营与决策管理程度深。 ③计划适用于所有在职职工，有利于企业长远稳定发展的需要，使员工和企业的生存息息相关，对于企业的经营起着“自动稳定器”的作用，稳定了企业的基本结构。 ④虚拟股份属于福利分配型员工持股，不是风险交易型员工持股，不需要个人初期做出决策，与其他福利没有本质区别，有利于吸引员工和调动员工积极性。 ⑤符合员工持股计划的原则，即职位越高，贡献越大，工龄越长，员工获得的收益也就越大，这有利于员工的长期留用。 ⑥“当员工离职或退休时，公司将回收虚拟股份，并将这些股份按规定出售给新员工，”这有利于企业长期利益的有效循环。 (2)该公司内部激励计划存在的不足包括： ①这种内部持股计划会阻碍企业资本和资源的重新配置，不利于劳动力的自由流动与重新配置; ②“适用对象为所有在职员工”中应剔除没有较长固定期限劳动合同的员工和不愿意与企业保持长久关系的员工; ③“需要支付一定费用购买虚拟股份”、“并将这些股份按规定出售给新员工”，按照规定福利分配型员工持股无需个人出资; ④“每个部门相同岗位处于业绩后10%的员工要扣除20%的股份，这部分股份会奖励给业绩排名前10%的员工”属于强迫行为，不符合员工持股计划筹资来源。

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