2017下半年一级企业人力资源管理师考前冲刺试题五(8)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-09

单选题

2017下半年一级企业人力资源管理师考前冲刺试题五(8)

一、单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

36、如果没有异常就会得满分的方法是( )。

A.减分考评法

B.说明法

C.区间赋分法

D.百分率法

37、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取( )

A.扭转型战略

B.进攻型战略

C.防御性战略

D.多样性战略

38、薪酬的外部竞争力策略是企业通过( )而确立并实施的一种薪酬策略。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建

39、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是( )。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式

40、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过( )。

A.10小时

B.12小时

C.18小时

D.20小时

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点击查看答案36、参考答案：A 参考解析：P346。减分考评法是一种只对标准进行扣减而不进行加分的考评方法，当发现指标在完成过程中出现异常情况时，就按照一定的标准进行扣分，如果没有异常就会得到满分。这主要是针对NNI所设计的考评计分方式。 37、参考答案：D 38、参考答案：C 39、参考答案：A 参考解析：p460。J模式：没有规定经营者缴纳风险抵押金。 40、参考答案：B 参考解析：P590。企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过12小时，且所有加班必须是自愿的。

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