2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题四(2)

报名入口来源:中国教育在线 2020-09-10

多选题

2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题四(2)

一、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、企业集团的优势包括()。

A.大大减少管理成本

B.更容易形成行业垄晰

C.避免形成股权关系混乱的情况

D.可以在较短时间内迅速扩大组织规模

E.可以把无形资产转移到扩张的新领域

7、正确处理集团内部利益关系需要把握()原则。

A.等价交换

B.总部决策

C.适当让步

D.平等互利

E.成员企业效益服从整体利益

8、下列关于人力资本管理说法正确的有()。

A.重点在于普通员工

B.强调人的价值大小的差异

C.认为人力资本的所有者是企业的投资者

D.认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致

E.其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理

9、战略性人力资源管理()。

A.是现代人力资源管理发展的高级阶段

B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下

C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能

D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要

E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

10、资源基础理论认为人力资源管理对企业中的()产生巨大影响。

A.组织结构

B.组织制度

C.组织内的社会关系

D.组织外的社会关系

E.组织的物质资源

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案6、参考答案:ABDE 参考解析:考查企业集团独特优势的内容。 7、参考答案:ACD 参考解析:考查企业集团处理内部关系的原则。书中详细介绍了等价交换原则、共同协商、适当让步原则、利益统一原则、平等互利原则。 8、参考答案:BCE 参考解析:考查人力资本管理与人力资源管理的关系及人力资本范畴的内容。 9、参考答案:ACE 参考解析:考查战略性人力资源管理的特征。 10、参考答案:ABCD 参考解析:资源基础理论认为组织存在三种基本资源,即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。
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