2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题八(2)
报名入口来源:中国教育在线 2020-09-11
单选题
2017年一级企业人力资源管理师考试章节练习模拟题八(2)
一、单项选择题
5、在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。
A.编码辞典法
B.专家评分法
C.头脑风暴法
D.相关分析法
6、企业集团经营管理的真正权力中心是( )。
A.监事会
B.董事会
C.经理班子
D.股东大会
7、技术开发型战略( )。
A.能充分调动员工生产积极性
B.自下而上推动
C.采用外延扩大再生产的模式
D.注重人的潜在能力的开发
8、在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是( )。
A.公司股东会
B.全体员工
C.公司董事会
D.经理本身
9、在( )的股票期权行使方法中,由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A.现金行权
B.现金行权并出售
C.无现金行权
D.无现金行权并出售
10、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的( )。
A.“垄断”优势
B.无形资产优势
C.规模经济优势
D.分工协作优势
想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。
点击查看答案5、参考答案:D
参考解析:(P126) 构建岗位胜任特征模型的主要方法从定性研究和定量研究两方面着手,定性研究主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等,定量研究的圭要方法有T检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。
6、参考答案:B
参考解析:本题考查企业集团的治理结构。
7、参考答案:C
参考解析:技术开发型战略是依据规模经济原则,力求以最小成本取得最大产量,通过技术创新来大幅度提高生产率,并且它是自上而下推动的,采用外延扩大再生产的发展模式。
8、参考答案:C
参考解析:(P476) S、B、J三种模式均规定:对经理期股激励的主体是公司董事会。
9、参考答案:C
参考解析:(P474) 无现金行权。个人不需要以现金或支票支付行权费用,证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用,并将余下股票存入经理人个人蓝图账户。
10、参考答案:A
参考解析:考查企业集团的独特优势。
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