2020年企业人力资源管理师二级试题每日一练(12)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-11

多选题

2020年企业人力资源管理师二级试题每日一练(12)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、绩效评价结果可作为( )的决策依据。

A.员工档案管理

B.员工招募与甄选

C.员工培训与开发

D.员工薪酬调整

E.员工晋升与调配

2、企业为员工办理的各种补充福利包括( ).

A.健康保险

B.人寿保险

C.伤残保险

D.休假福利

E.补充养老保险

3、在企业招聘中，笔试计划的内容包括( )。

A.笔试的目的和考试科目

B.笔试的组织与安排

C.笔试试卷的装订与管理

D.阅卷的组织与管理

E.笔试结果的应用

4、下列属于成长期企业采取的营销策略有( )。

A.改进和完善产品

B.开拓新的市场

C.增强销售渠道功效

D.树立产品形象

E.产品改良

5、自我中心效应的具体表现为( )。

A.相似偏差

B.优先效应误差

C.对比偏差

D.晕轮效应误差

E.共同偏差

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：BCDE 参考解析：绩效考评结果的应用范围：①用于招募与甄选；②用于人员调配；③用于人员培训与开发决策；④用于确定和调整员工薪酬。 2、参考答案：ABCDE 参考解析：企业为员工办理的各种补充福利，如企业年金、健康保险、人寿保险、伤残保险以及休假福利，等等。 3、参考答案：ABCD 参考解析：笔试计划的具体内容主要包括：①笔试的目的和科目确定，试题的设计，试卷的审定、印制与保管。②笔试的组织与安排。包括笔试的负责机构或负责人的确定；对考试规模的预计，即将有多少人员报名参加考试；考试时间和地点；监考人员和阅卷人员的组织与安排等。③笔试试卷的装订、收存以及阅卷的组织与管理。④笔试的经费预算与效果预测。 4、参考答案：ABCD 参考解析：成长期企业采取的营销策略包括改进和完善产品、开拓新的市场、增强销售渠道功效、树立产品形象和适时降价。选项E属于成熟期企业采取的营销策略。 5、参考答案：AC 参考解析：绩效考评中的自我中心效应具体表现有两类：①对比偏差；②相似偏差。

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