2020年二级企业人力资源管理师试题预习模拟试题(九)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-11

单选题

2020年二级企业人力资源管理师试题预习模拟试题(九)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.企业工资集体协商的内容不包括()。

A.工资指导线

B.工资分配制度

C.工资分配形式

D.工资收入水平

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()。

A.群众性

B.合议性

C.自治性

D.非强制性

3.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能。

A.增值

B.控制成本

C.塑造企业文化

D.改善经营绩效

4.整个员工素质测评的核心是()。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.测评结果调整阶段

D.综合分析测评结果

5.工作绩效是一个人素质与()的总和表现。

A.行为品质

B.能力水平

C.工作行为

D.工作数量

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点击查看答案1．A【解析】工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付办法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。 2．B【解析】企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点有：群众性、自治性、非强制性。 3．A【解析】薪酬对企业或雇主而言，具有对企业的增值功能，是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。 4．B【解析】测评的实施阶段是测评小组对被测评对象进行测评，获取素质能力数据的过程，它是整个测评过程的核心。 5．B【解析】工作绩效是一个人的素质与能力水平的综合表现，主要包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等要素。

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