2020年二级企业人力资源管理师试题预习模拟试题(十)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-11

多选题

2020年二级企业人力资源管理师试题预习模拟试题(十)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。

A.考评标准和方法主观性强

B.评价标准过低

C.拟压缩提薪或奖励人数比例

D.评价标准过高

E.为缓和上下级关系，给考评者过高的评价

2.下列关于人的心理属性的说法，正确的有()。

A.是人性的本质

B.是人性的重要组成部分

C.由心理过程和心理状态两部分组成

D.由个性心理特征和个人意识倾向两部分组成

E.是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和

3.岗位工资制的特点主要有()。

A.根据业绩支付工资

B.客观性强

C.以岗位分析为基础

D.对岗不对人

E.根据岗位支付工资

4.下列关于无领导小组讨论的表述不正确的是()。

A.它有效的运用密集性群体讨论的方式

B.它可以快速地诱发被评价者特定的行为

C.它可以用于选拔员工，也可以进行培训诊断

D.它可以用来诊断被评价者所具有的个性特征

E.考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见

5.绩效考评指标体系的设计方法包括()。

A.要素图示法

B.个案研究法

C.面谈法

D.头脑风暴法

E.经验预测法

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点击查看答案1.ABE【解析】宽厚误差也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。绩效考评造成宽厚误差的原因主要有：(1)评价标准过低。(2)主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价。(3)采用了主观性很强的考评标准和方法。(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通。(5)“护短”心理。(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇。(7)认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。(8)尽量避免产生长久的、消极的影响。(9)对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。 2．ABE【解析】心理属性，即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。是人性的重要构成部分，是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。 3．BCE【解析】岗位薪酬制度是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。岗位薪酬的特点包括：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性强。 4．AE【解析】无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指一定数量的一组被评人，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。无领导小组讨论法运用松散群体讨论的形式，快速诱发人们的特点行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征。在员工选中效果明显，该方法在企事业人才的选拔实践中，得到了推广和流传。 5．ABCD【解析】绩效考评指标体系的设计方法有：要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。

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