2020年二级企业人力资源管理师试题预习模拟试题(十一)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-11

单选题

2020年二级企业人力资源管理师试题预习模拟试题(十一)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是()

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.静态组织理论

2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为()

A.技术性失业

B.季节性失业

C.摩擦性失业

D.结构性失业

3.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选择中，描述正确的是()

A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是不以人的意志所转移的

B.先天因素可以造成素质差异

C.测评的内容是人的素质

D.后天因素可以造成素质差异

4.组织职能设计过程的核心内容是()。

A.职能分析

B.职能调整

C.职能分解

D.职能决策

5.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了()。

A.法律原则

B.国家意志

C.劳动权利

D.法律渊源

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1．B【解析】近代组织理论是行为科学为理论依据，作为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。 2．C【解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者就业岗位之间的变换所形成的失业。 3．A【解析】人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的。造成素质差异的因素是多方面的，既有先天的因素，也有后天的自然、社会因素。 4．A【解析】组织职能设计过程包括职能分析、职能调整、职能分解三个具体步骤，其中职能分析是其核心内容。 5．B【解析】劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

你可能感兴趣的试题

12018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总等相关资讯。

点击查看答案

22017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)等相关资讯。

点击查看答案

32017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)等相关资讯。

点击查看答案

42018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)等相关资讯。