2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(1)

2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(1)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、()主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

A.自我开发

B.职内培训

C.学习充电

D.职外培训

2、以下关于管理人员培训开发计划的编制说法不正确的是()。

A.以需求驱动培训

B.在制订培训计划的基础上组织实施与评估

C.完善培训激励约束机制，促进培训成果转化

D.以“服务企业效益”为中心

3、劳动法律体系中的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

4、使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的岗位薪酬制的类型是()。

A.一岗一薪制

B.一岗多薪制

C.岗位薪点薪酬制

D.提成工资制

5、当企业人力资源供不应求时，不应该采取的措施是()。

A.拟订培训和晋升计划

B.制订延长工时适当增加报酬的计划

C.提高企业资本技术有机构成

D.合并和关闭某些臃肿的机构

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