2019二级企业人力资源管理师每日一练试题及答案(二)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-14

多选题

2019二级企业人力资源管理师每日一练试题及答案(二)

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

多选题

1.下列对个人偏见的理解，正确的有()。

A.个人偏见亦称个人偏差、个人偏误

B.这种偏差对绩效影响很大

C.是一种因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来的评价偏差

D.这种偏差有利于受评人

E.这种偏差不利于受评人

2.影响企业薪酬水平的外部因素包括()。

A.市场因素

B.所属行业

C.生活费用

D.企业规模

E.物价水平

3.培训规划的主要内容包括()。

A.培训目的

B.培训过程

C.培训目标

D.培训时间

E.培训对象

4.影响人力资源预测的一般因素包括()。

A.市场需求

B.生产需求

C.工资状况

D.追加培训需求

E.退休年龄的变化

5.劳动资源稀缺性的属性包括()。

A.具有普遍性

B.仅存在于市场经济中

C.是一种相对的稀缺性

D.仅存在于当前社会

E.可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1．AC【解析】目前，尚无好的方法来预测个人偏见会给绩效带来多大影响；个人偏见有时利于受评人，有时不利于受评人。 2．ACE【解析】影响企业薪酬水平的外部因素包括有：(1)市场因素，又包括商品市场和劳动力市场。(2)生活费用和物价水平。(3)地域的影响。(4)政府的法律、法规。 3．ACDE【解析】年度培训计划主要包括B项内容：培训目标、培训时间与地点、培训内容与课程、培训负责人与培训师、培训对象、培训教材及相关工具、培训形式与培训方法、培训预算。 4．ABCDE【解析】影响人力资源需求预测的一般因素有：(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利的保障。 5．ACE【解析】资源的有限性称为资源的稀缺性。劳动资源的稀缺性具有：(1)劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。(2)劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。(3)在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

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