2019二级企业人力资源管理师每日一练试题及答案(三)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-14

单选题

2019二级企业人力资源管理师每日一练试题及答案(三)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则

2.被称为企业的“宪法”的是()。

A.企业基本制度

B.管理制度

C.技术规范

D.行为规范

3.企业年金适用于()。

A.全体员工

B.新进员工

C.工作满一定时间的老员工

D.试用期满的员工

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A.期望

B.方差

C.标准差

D.标准离差率

5.多维立体组织的主要管理组织机构系统，不包括()。

A.按产品划分的事业部

B.按职能划分的专业参谋机构

C.按性质划分的管理组织

D.按地区划分的管理机构

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案参考答案： 1．B【解析】差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。 2.A【解析】依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为下述五大类：（1）企业基本制度；（2）管理制度；（3）技术规范；（4）业务规范；（5）行为规范。其中，企业基本制度是企业的“宪法”。它是企业制度规范中带有根本性质的，规定企业形成和组织方式，决定企业性质的基本制度。 3.D【解析】企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其适用于企业试用期满的员工。 4.C【解析】数列的离散趋势描述数列的分散程度，以差异量数来说明。一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大，集中量数的代表性就越小；差异量数越小，则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差。 5.C【解析】多维立体组织结构综合考虑了产品、地区与职能参谋机构，形成了三类主要的管理组织机构系统，一是按产品划分的事业部，即产品利润中心；二是按职能（如市场研究、生产、调查、财务、人事、质量控制等）划分的专业参谋机构，即专业成本中心；三是按地区划分的管理机构，即地区利润中心。故C选项当选。

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