2019年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺题一(3)

2019年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺题一(3)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

11、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果

12、有效的管理幅度与管理层次成()。

A.正比

B.反比

C.互补

D.没有关系

13、()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略评价标准

D.战略计划标准

14、在人力资源需求预测的方法中，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用的是()。

A.回归分析法

B.经济计量模型法

C.灰色预测模型法

D.生产模型法

15、人们工作的目的是获取经济报酬，体现了人性假设的()假设。

A.“经济人”

B.“社会人”

C.“自我实现人”

D.“复杂人”

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