2019年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺题一(4)

2019年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺题一(4)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16、工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线

17、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的()原则。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.经济型原则

D.竞争性原则

18、面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是()。

A.目的不明确

B.缺乏系统性

C.标准不具体

D.问题设计不合理

19、结构化面试提纲的设计，实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计，它的主要依据是()。

A.选拔性素质模型

B.领导技能

C.素质性选拔模型

D.能理性选拔模型

20、()适用于专业性、机械性、事务性强的岗位。

A.职业分类

B.岗位分类

C.岗位分级

D.职业分级

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