2018企业人力资源管理师二级小节练习题四(2)

2018企业人力资源管理师二级小节练习题四(2)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、以 ()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。

A、成果

B、工作

C、关系

D、人员

7、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为 ()。

A、标准值

B、固定值

C、浮动值

D、基本值

8、()是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A、正式评估

B、非正式评估

C、建设性评估

D、总结性评估

9、()主要用于营销人员的工资支付。

A、计件工资制

B、提成工资制

C、浮动工资制

D、绩效工资制

10、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取 ()。

A、增大数量战略

B、扩大区域战略

C、纵向整合战略

D、多种经营战略

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